Está ‘paquerando’ um colega de trabalho, mas não se sente seguro? Algumas dicas ajudam a identificar se vale ou não à pena investir!
Artigo │ *Meiry Kamia
(Foto: Thinkstock/Getty Images)
Não é de se surpreender que colegas de trabalho interessem-se uns pelos outros. Este “olhar diferente” pode ser favorecido pela proximidade, contato diário por horas seguidas e pela interação até mesmo para solucionar problemas. Além disso, no ambiente de trabalho, as pessoas estão mais bonitas e bem vestidas, o que acaba despertando o interesse de colegas.
Mas, sempre surge a dúvida quando se decide iniciar um namoro com um colega de trabalho. “Será que vai dar problema?” Essa é a pergunta que muitos gestores fazem ao saber de uma notícia como essa. Algumas empresas não são favoráveis a relacionamentos pessoais, porém, não é possível proibir. Funcionários não podem ser demitidos por namorarem, a não ser que sejam flagrados aos beijos, carinhos explícitos e até relação sexual. Em situações como estas, a demissão por justa causa é cabível.
(Foto: reprodução: Facebook)
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Meiry Kamia |
Algumas organizações criam estratégias para lidar com a questão, por exemplo, promover a mudança do funcionário. Outras proíbem de forma velada que os relacionamentos aconteçam, principalmente, quando há envolvimento entre chefes e subalternos. A relação passa a envolver poder, influência e informações sigilosas, que podem prejudicar o bom andamento da empresa, quando o casal não possui maturidade e profissionalismo suficiente.
Caso você esteja ‘paquerando’ algum colega de trabalho, seguem dicas importantes para comemorar positivamente o mês dos namorados:
*Pense bem se “vale à pena” antes de começar: muitas mulheres se sentem mal ao término de um relacionamento íntimo com um colega de trabalho, podendo até se sentir usadas e envergonhadas. Portanto, antes de começar, pense! Você aguentaria trabalhar com seu colega mesmo após o término do relacionamento?
*Uma vez dentro do relacionamento, procure separar os papéis: no ambiente da empresa evite beijinhos, trocas de carinhos, bilhetinhos de amor, mensagens românticas na intranet. Evite também utilizar termos como “amor”, “lindinha”, “chuchu”, etc.
*Não carregue resquícios das brigas para o ambiente de trabalho: Fique atento ao seu humor. Não desconte no trabalho ou demais colegas a sua frustração. Aprenda a proteger suas questões privadas e também não use o tempo do trabalho para tentar se reconciliar.
*Cenas de ciúmes, nem pensar: Algumas pessoas são dominadoras e tentam controlar até as amizades do parceiro criando empecilhos para cafezinhos, almoços de relacionamentos profissionais, isso não pode ocorrer. Se você é ciumento tente se controlar na frente dos colegas, para evitar constrangimentos para todos.
*Cuidado com a intimidade no ambiente de trabalho: Esses assuntos logo viram fofocas. Lembre-se que sua responsabilidade é dupla, tudo o que você fala afeta não só a sua imagem como também a imagem do parceiro.
*Evite segredos: caso a empresa não demonstre empecilhos para relacionamentos, o melhor é assumir publicamente para evitar fofocas.
*Meiry Kamia é palestrante, psicóloga, mestre em administração de empresas e consultora organizacional. Também é diretora da Meiry Kamia - Consultoria, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (www.meirykamia.com).
Namoro na empresa: pode ou não pode?
Reviewed by Redação
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6/08/2012 12:42:00 PM
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